ENSINNÄKIN MIKSI SDP
Sain kuntavaaleissa palautetta, että miksi koulutettu ihminen on demareissa? No lyhyesti, olen syntynyt työläisperheeseen, minut on kasvatettu demariksi. Kunnioitan taustaani. Voisin olla esimerkiksi vihreä tai kokoomuslainen, mutta koen että tämän puolueen kautta saan olla eniten itseni ja ajaa itselleni tärkeitä asioita. Ole sinäkin avoin oma itsesi ja äänestä minua!
Lyhyesti, en ole ajamassa verojen kasvattamista tai muuta höpönlöpöä - Olen vaikuttamassa siihen, että yhteiskunta voi jatkossa paremmin, rahat riittävät ja soten ja pelastusalan henkilöstö voi hyvin. Jos et ole vielä ymmärtänyt, ovat nämä vaalit myös talousvaalit. Hyvinvointia valitettavasti johdetaan rahalla. Ja kukapa olisi paras tässä kuin henkilö, jolla on pitkä kokemus kiinteistöalalta ja julkisista hankinnoista.
Olen siis ehdolla Pohjois-Savossa numerolla 82!
Vaalivideoni YouTubessa
Vaalikoneeni
Asiat, joita tulen ajamaan: Hyvinvointi, henkilöstä ja talous
Miksi minä, mitä tavoittelen?
Haluan olla tekemässä historiallista muutosta POHJOIS-SAVON hyvinvointialueella. Osaamista ja tahtoa on. Olen koulutukseltani DIPLOMI-INSINÖÖRI, 44- vuotias, alkujaan Imatralta, asunut pitkään Espoossa ja nyt Kuopiossa vuodesta 2012 lähtien. Olen työskennellyt pitkään kiinteistöalalla, vuokrauksen, isännöinnin, ylläpidon ja palveluiden parissa; mm. Coor Service Managementissa, Tilakeskuksessa ja Kuopion Pysäköinnissä.
Nykyään työskentelen julkisten hankintojen parissa, ensin Sansialla ja nyt hankintapäällikkönä Siun Sotella. Olen varmasti ainoa Kuopiolainen, joka on jo töissä tulevassa hyvinvointialueessa - näen sen ongelmat ja MAHDOLLISUUDET! Käytä tätä osaamista hyväksesi. Toimin esimiehen roolissa hyvinvointialueen muutoksissa ja olen mukana erilaisissa HVA-työryhmissä.
Vastaan Siun Sotella julkisista hankinnoista, niiden kehittämisestä, myös palveluseteleistä. Näen, millainen mahdollisuus isommalla toimijalla on vaikuttaa soteostoihin tai mihin suuntaan palveluseteleitä tulee viedä. Näen myös suunnan, johon Pohjois-Savon hyvinvointialuetta pitää viedä. Ymmärrän myös tilojen haasteet, olen toiminut pitkään vuokraus- ja ylläpitopuolella. Tulevana valtuustokaudella tullaan tekemään laajoja muutoksia vuokrasopimuksiin ja tilojen käyttöön.
Luottamustoimissa toimin Kuopion Opiskelija-Asunnot Oy:n varapuheenjohtajana ja joukkoliikennelautakunnan jäsenenä ja vuoden 22 alusta aloitan PeeÄssän edustajistossa. Näiden lisäksi olen toiminut aktiivisena erilaisissa yhdistyksissä päälle 20 vuotta, tällä hetkellä toimin Kurkimäen koulun vanhempainyhdistyksessä ja salibandyjoukkueeni hallituksessa.
Lue alta lisää, ja vinkkinä, nämä ovat talousvaalit, eivät yksittäisten sote- tai pelastuspalveluiden vaalit. Palkkaharmonisointi, ict-järjestelmien yhtenäistäminen ja hankinta tarkoittavat koko Suomen osalta miljardiluokan kustannuksia ensimmäisille vuosille.
Käytä siis minun osaamistani sinun hyväksesi!
Hyvinvointi ja mielenterveys
Hyvinvointi ja mielenterveys kuuluu kaikille. Olen nähnyt ja kokenut mielenterveyden tarpeet läheltä. Olen toiminut mm. työsuojeluvaltuutettuna, pyrkinyt toiminnassani olemaan mahdollisimman avoin, rehellinen ja tekemään töitä hyvinvoinnin eteen. Nykyään esimiehenä ja isänä toimiessani hyvinvointi on myös ykköstavoitteeni.
Tulevien sote- ja pelastuspalveluiden tulee tavoittaa meidät ihmiset tehokkaasti ja hyvinvointi edellä. Näen että soteuudistuksessa, jossa kuntien ja pienempien kuntayhtymien toiminnat yhdistetään isompiin kokonaisuuksiin, mahdollistaa myös hyvinvoinnin ja sen toimintamallien kehittämisen. Ja tasa-arvoisesti ja kokonaisvaltaisesti. Ei esim. KYS, Siilinjärvi tai Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä erikseen, vaan tasa-arvo koskee asukkaita, toimijoita ja henkilöstöä laajemmin.
Tulevan hyvinvointialueen osalta asukkaita ja yhdistyksiä on myös kuultava paremmin - ovat ne sitten kyselyitä, tiedotustilaisuuksia tai erillisiä kehittämisryhmiä.
Hyvinvointi tarkoittaa sekä henkistä että fyysistä hyvinvointia, tukea, oppia, mielenterveyttä, avoimuutta ja mahdollisuutta vaikuttaa. Ikäryhmästä riippumatta.
Henkilöstö
Henkilöstön arvoa ja tyytyväisyyttä tulee nostattaa. Jos mikä, niin sote-ala kokonaisuutena on ala, joka on muuttumassa kovaa vauhtia. Johtaminen, palkkaus ja tiedottaminen - nämä kaikki kohentuvat kertaheitolla, kun yksittäisten kuntien ja kuntayhtymien toimintatavat yhdistetään. Jos se tehdään oikein. Parhaimmillaan se lisää mahdollisuuden tehdä laajemmalla alueella työtä, se poistaa päällekkäisyyksiä, mahdollistaa työkierrot ja toivon mukaan uusia etenemismahdollisuuksia.
Itse näen tämän isona positiivisena mahdollisuutena - esim. sairaanhoitajaa, välinehuoltajaa, palokuntalaista ja ylihoitajaa koskevat jatkossa samanlaiset ohjeet, tavoitteet ja vaatimukset riippumatta siitä, missä kunnassa hänen työpaikkansa sijaitsee.
Yhtenä tärkeimpänä tekijänä onkin työhyvinvointi, kuinka hoitohenkilöiden työviihtyvyys ja -tyytyväisyys saadaan nousuun. Se vaatii johtamiselta ja sotekulttuurilta uusia tapoja ja ajatuksia, myös rahaa mm. koulutuksiin, palkkioihin ja yhteisöllisyyden kehittämiseksi.
Talous
Jos et ole vielä tätä hoksannut, ovat nämä vaalit talousvaalit.
Kuinkahan monta YT-uhkaa on jo ollut esimerkiksi Eksotessa, Essotella ja Siun Sotessa? Valitettavasti terveyttä ohjataan talous ja raha edellä. Mitä tämä siis tarkoittaa? Sitä että tarvitsemme päättäjiksi henkilöitä, jotka ymmärtävät kokonaisuuden päälle. Ei yksittäisen sotepalvelun. Terveyttä johdetaan siis talouden kautta. Ja tämä jatkuu jatkossakin, mutta rahasta pitää tulla renki, ei isäntä.
Kuinka minä voisin auttaa sinua tässä? Tuomalla osaamistani hankinnoista. Säästöpotentiaali on valtava, kun jokaista laastaria tai vaippaa ei kilpailuteta pahimmillaan vain yhden kunnan osalta, vaan ostajana on isompi ryhmä. Pelkkä Suomi on jo pieni ostaja soten maailmamarkkinoilla, niin mitenköhän pienet kunnat ovat tässä pärjänneet?
Lisäksi kiinteistöt - vuokrasopimuksia tehdään nyt kolmeksi vuodeksi. Tilat ja seinät maksavat. Harva tästä on uskaltanut puhua, mutta tosi asiassa näistä seinistä tullaan säästämään jatkossa ja kovasti. Osalle seinistä löytyy luontevia käyttötarkoituksia, kun ne siirtyvät takaisin kunnille, mutta lähes puolet sotekiinteistöistä sijaitsevat taantuvissa kunnissa. (lähde talouselämä 34/2021). Tiloissa olevat palvelut tulevat siis muuttumaan seuraavien viiden vuoden aikana ympäri Suomen. Jos se tehdään vain kunta tai yksittäisen toiminnan ehdoilla, tuloksena on pahimmillaan sekundaa. Toisaalta muutos hyvinvointialueisiin tuo myös tiloille uusia käyttömahdollisuuksia, kun alueita voidaan tarkastella kokonaisvaltaisemmin.
Myös investoinnit vähenevät vuoden 2022 aikana, koska valtio rajoittaa jo nyt kuntien, pelastustointen, kuntayhtymien ja sairaanhoitopiirien rahoitusta. Tämä tuo oman pullonkaulan jatkoa ajatellen eli vuotta 2023 - meidän tulee siis löytää rahaa tai säästöä jostain, ja se ei saa olla henkilöstö eikä ihmisten hyvinvointi.